중요한 메이저 놀이터 순위트의 사랑의 5 가지 사랑 선언
중요한 메이저 놀이터 순위트의 5 개의 사랑 선언

기업 철학

우리는 사람들의 조화를 소중히 여기고 미래가있는 카가 고시마의 음식 문화에 기여할 것입니다.

1975 년 개장 이후, 우리 메이저 놀이터 순위트는 기술을 개선하고 철저한 서비스를 개선하는 모토로다면 매장을 개발하고 확장하고 있습니다.
그것은 또한 "사람들"에 참여하는 것을 추구하고 "음식 문화"로서 지역 사회에 기여하는 것을 목표로했다.
그들 각각은 "맛있어 보입니다", "재미있어 보입니다"및 "그런 곳에서 먹고 싶습니다"와 같은 이미지를 제안합니다.
동시에이 이미지를 "형성"하고 고객이 경험하고 만족하게하는 것이 우리의 기쁨입니다.
나는 항상 열심히 일하는 것을 좋아합니다. 우리는 일이나 놀이 내에서 자신을 확립하고 목표를 세우고 목표를 실현할 수있는 메이저 놀이터 순위트가되기를 원합니다.
우리는 "음식 공간"을 통해 사회에 기여하고 각 직원이 삶을 더 풍성하게 할 수있는 사회라는 자부심을 가지고 노력하고 있습니다.

메이저 사이트
Jufuku Daisuke 사장 겸 CEO

관리 정책

우리는 사랑을 소중히 여기는 메이저 놀이터 순위트가되는 것을 목표로합니다.

나는 내가 함께 일하는 파트너를 좋아합니다.

나는 우리를 최대한 활용하는 고객을 사랑합니다.

나는 우리를 행복하게 할 성분을 좋아합니다.

1, 나는 우리를 도울 도구를 좋아합니다.

나는 우리가 함께 사는 지역 사회를 사랑합니다.

메이저 놀이터 순위트
메이저 놀이터 순위트

사랑 중요한 메이저 놀이터 순위트 - 음식과 사랑으로 마음을 채우십시오

이 만화는 우리의 경영 철학 인 "사랑의 메이저 놀이터 순위트"를 기반으로합니다.
우리는 직원뿐만 아니라 고객이 우리의 경영 철학에 대해 배울 수 있기를 바랍니다.

메이저 놀이터 순위트 프로필

메이저 놀이터 순위트 이름메이저 사이트
본사 위치1-61-13 아라 타, 카가 고시마 시티, 890-0054
유지 보수 전화 번호099-253-3016
비즈니스 컨텐츠Daining Industry, 국수 제조 및 판매
Capital2 천만 엔
직원 수992 명 (파트 타임 및 파트 타임 직업 포함)
창립 기념일1975 년 12 월 20 일
거래 은행일본 미나미 은행, 카가 고시마 은행, 쇼코 치킨 뱅크
회계 연도3 월
대표Jufuku Daisuke 사장 겸 CEO
송장 발행 사업 등록 번호T1340001002217
제휴사JF Foods Ltd. (송장 발행 사업 등록 번호 : T6340002004587)

역사

S50.12창립자 Jufuku Kazutaka는 손으로 만든 Udon Soba Noodles "Fukufuku"Arata 2-Chome
S53.5메이저 사이트 (자본 : 5 백만 엔)에 의해 설립
S53.1Fukufuku Kajiki Store Opens
S53.12Fuku Fukuhiragawa Store Opens
S61.11패밀리 레스토랑 "Juan"은 Arata에서 열립니다
S63.3Fuku Fukukokubu Hayato Store Opens
S63.11본사 구축
H1.11조직 변경, 유한 메이저 놀이터 순위트에서 Co., Ltd.로 변경
H3.3Arata Main Store Reoped (170 석)
H3.11JF Foods Ltd. 설립 (자본 3 백만 엔)
H4.6JF Foods Yoshida 공장 설립
H4.7Juan Reopened
H5.2Fuku Fuku Nakayama Store Opens
H6.6Hayato Kokubun Sati 내에서 특별한라면 레스토랑과 함께 "Satsuma Juhachiban"오픈
H6.12Fukufuku Airport Store는 카가 고시마 공항 건물에서 열립니다
H7.6Fukufuku Kaseda 매장이 열립니다
H8.3Katsukoku-bu 지점 돼지 고기 커틀릿 개방
H8.7Fukufuku Izumi Store Opens
H8.10Fukufuku Ijuin 매장이 열립니다
H8.12Fuku Fukugawauchi Store Opens
H9.4Fukufuku kajiki 매장 재개
H9.6Katsuju Kajiki Store Opens
H10.4Kirishima Juan Open
H10.5Fukufukuka Station Bayside Store Opens
H10.8특수라면 "Juhachiban"Shika Station Bayside Store Opens
H11.7특수라면 "Juhachiban"Gunmama Store Opens
H12.4아시아 이자카야 "Footton Macau"Open
H12.12숯불 그릴 "ro no kura"open
H13.6검은 돼지 고기와 창조적 인 요리를 판매하는 식당 인 "Juan"을 다시 열었습니다
H14.2Juhachiban Kajiki Store Opens
H14.3Fuku Fuku Shichitsujima Store Opens
H14.3특수라면 "Juhachiban"Nanatsushima Branch Opens
H14.7Fukufuku Kanoya 매장 및 Juhachiban Kanoya 매장 동시에 오픈
H15.6Yakitori "Torimaru"Open
H15.8스시 식사 "Suzaki"Open
H15.8Fukufuku Kumamoto Juzenji 매장이 열립니다
H15.11Fuku Fukukoku Branch Opens
H16.9Amu Plaza Kagoshima 매장은 Amu Plaza Kagoshima에서 열립니다
H16.9JF Foods는 Amu Plaza Kagoshima에서 "Nanho Manju Store"를 시작합니다
H17.4Mekkemon, Donji Dolphin Port Store가 돌고래 포트에서 열립니다
H17.5Donji Ujuku 매장은 카가 고시마 Ujuku에서 열립니다
H17.12"Mekkemon"Kotokuji Store Opens
H18.3Katsujuku Store Reoped
H18.9"Footton Macau"Amu Plaza Store가 열립니다 (이름 변경 Futo Cafe)
H18.10"Wadokoro Mekkemon"Open (Donji Dolphin Port Store가 갱신되었습니다)
H18.11"Fukufukubetsuan"Yoshino Store Opens
H19.10Mekkemon Josai Store Opens
H20.3Fukufukuju Zenji 매장은 Wadokoro Mekkemon Juzenji Store
H20.7Fukufuku Yatsushiro 매장이 열립니다
H21.42 세대 Mekkemon Kumamoto Juzenji Store로 개조 된 Wadokoro Mekkemon Juzenji 매장
H21.6"Juhachiban"Minami Hayato Store Opens
H21.12"Juan"Chuo Station West Exit 매장이 열립니다
H22.2"Mekkemon"Chuo Station Store Opens
H22.12"Red Pepper"Minami Pier Store가 열립니다
H23.7"Red Pepper"가 동쪽으로 열립니다
H23.8"Mekkemon"Tenmonkan Store Opens
H24.4"Mekkemon"Kokubu Branch
H24.5"Juan"Kagoshima Chuo 터미널 건물 매장이 열립니다
H24.11"Farm Restaurant Daidai"Open
H26.3Fuku Fuku Nakayama Store Reoped
H26.6​​Fukufuku Ijuin 매장 재개
H26.10Fukufuku Izumi Store Reoped
H26.11Fukufuku kajiki 매장 재개
H27.3"Haruyama Farm Restaurant Ocha Flower"는 도시 농촌 교환 센터에서 열립니다
H27.6특수라면 "Juhachiban"Satsumasendai 매장이 열립니다
H27.6Fuku Fukugawauchi Store Reoped
H28.6Gyutan Tan Yoshi Open
H29.4Fukufuku Open, Chuo Station
R2.5"Anbai"는 Kagoshima Bank의 본관에서 개장합니다
R3.3맞춤형라면 "Juhachiban"Haruyama 매장이 열립니다
R3.5"Mekkemon Amu Plaza Kumamoto 매장"Amu Plaza Kumamoto 내부에서 열립니다
R4.3Juan East 오프닝

"포괄적 인 노동 정책 촉진법"을 기반으로 한 미드 간병인 채용 비율 출판

202120222023
일반 직원을위한 중급 모집 비율14.3%25.0%69.3%

게시 날짜 : 2024 년 5 월 17 일

일반 비즈니스 운영자 행동 계획

직원들이 직장의 균형을 잡고 자녀를 키우고, 편안한 직장 환경을 조성하고, 직장으로 돌아올 때 지원을 제공 할 수 있도록 업무 스타일을 개정하기 위해, 우리는 다음과 같이 직장으로 돌아 오는 직원을 지원하기 위해 노력할 것입니다.

1. 계획 기간

2023 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일까지 5 년

2.Contents

목표 1

보육 휴가 비율을 높이기 위해 법률 개정에 따른 육아 및 간호 휴가 법에 따른 보육 휴가, 노동 표준 법에 따른 육아 휴가 및 출산 및 출산 후 휴가를 포함한 다양한 시스템을 다시 한 번 홍보 할 것입니다.

카운터

2023 년 4 월부터

  • 보육 및 간호 휴가 법에 따라 보육 휴가와 같은 다양한 시스템에 대한 정보를 수집, 고용 보험법에 따른 보육원은 노동 표준법에 따른 출산 및 출산 후 휴가에 따른 혜택.
  • 산후 아빠 보육 휴가를 포함하여 시스템에 대한 팜플렛을 만들고 직원에게 배포하고 시스템을 설명하십시오.

목표 2

임신 중 또는 출산 또는 보육 휴가로 돌아온 후 여성 직원과 배우자가 태어난 경우 남성 및 여성 직원 상담 데스크가 설립됩니다.

대책

2023 년 4 월부터

  • 2 개의 상담 센터 설립을 고려합니다.
  • 컨설턴트 교육.
  • 상담 데스크 설립과 관련하여 직원을 전달합니다.

목표 3

우리는 전년도에 비해 초과 근무를 10% 줄이고 유급 휴가 비율을 높이는 것을 목표로합니다.

대책

2023 년 4 월 ~

  • 초과 근무 중 각 부서의 작업 내용 이해.
  • 우리가 이해하는 작업 내용을 바탕으로, 우리는 초과 근무를 줄이기 위해 업무 스타일을 계속 개혁하고, 내부 시스템을 개발하고 관리하여 유급 휴가를받는 비율을 개선 할 것입니다.

"여성 참여 프로모션 법"에 근거한 일반 고용주 행동 계획

우리는 상황을 파악하고 회사의 여성 활동에 관한 문제를 분석하고 결과를 고려하여 여성 참여 촉진에 대한 행위에 근거하여 행동 계획을 수립했습니다. 앞으로 우리 회사는 편안한 작업 환경과 여성이 일할 수있는 직장을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.

1. 계획된 기간

2024 년 4 월 1 일부터 2021 년 3 월 31 일까지 5 년

2.Contents


목표 1 : 여성 직원의 비율을 20% 이상으로 만듭니다. (2023 년 기준 18%)

2024 년 4 월부터

● 우리는 남성과 여성을위한 편견 위치를 가진 부서를 식별 할 것입니다.

● 출산 휴가 전후의 회전율이 높기 때문에 수년간의 서비스가 짧아지는 경향이있었습니다. 직장으로 돌아온 후 다양한 작업 스타일에 대한 제안은 어린이를위한 간호 휴가는 일년에 최대 30 일입니다.

Target 2 : 우리는 전년도보다 10% (2023 년 기준 5%)의 초과 근무를 10% 줄이고 유급 휴가 비율을 높이는 것을 목표로합니다.

<카운터 2024 년 4 월

● 초과 근무 중 각 부서의 작업 내용을 이해하십시오.

● 영업 시간이 줄어 듭니다 (30 분 마감 시간).

● 우리는 우리가 이해하고, 태블릿 및 고양이 모양의 식사 배달 로봇을 도입하고, 초과 근무 작업을 줄이기위한 내부 시스템을 구현하고, 유급 휴가를 복용하는 요금을 개선하고 관리하는 내부 시스템을 구현하는 데 필요한 직원을 통해 작업 스타일 개혁을 구현했습니다.



Kagoshima Perfecture 선언 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 선언

우리 메이저 놀이터 순위트는 Kagoshima 현에있는 메이저 놀이터 순위트이며 여성 참여를 선언합니다. (2022 년 11 월 등록)

  1. 남성과 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 작업 환경과 기업 문화 구축
  2. 출산, 자녀를 키우고 자녀를 키우고 돌보는 동안 모든 사람이 계속 일할 수있는 환경을 확립합니다 (일과 삶의 균형)
  3. 직원들이 각 개성을 존중하여 격렬하고 활기차게 일할 수있는 조직 개발

에서 일할 것이라고 선언했습니다.