기업 철학
우리는 사람들의 화합을 소중히 여기며 가고시마의 음식 문화의 미래에 기여합니다
저희 메이저 놀이터 순위는 1975년 창업이래 끊임없는 기술향상과 철저한 서비스 제공을 모토로 다방면의 매장을 지속적으로 개발, 발전시켜 왔습니다
이것은 또한 '참여하는 사람들'을 추구하는 것이었고 '음식 문화''로서 지역 사회에 기여하는 것을 목표로 했습니다
각 사람은 '맛있어 보인다', '재밌어 보인다', '저 곳에서 먹고 싶다' 등의 이미지를 제안하면 목록이 더욱 늘어납니다
또한 그 이미지를 고객이 경험하고 만족할 수 있는 "형식"으로 바꾸는 것도 우리의 기쁨입니다
나는 항상 열심히 일하는 것을 좋아합니다 우리는 사람들이 일이나 놀이를 통해 자신을 확립하고, 자신의 목표를 확고히 파악하고, 그 목표를 실현할 수 있는 메이저 놀이터 순위가 되고 싶습니다
우리는 "음식 공간"을 통해 사회에 공헌할 것을 다짐하고, 직원 한 사람 한 사람이 풍요로운 삶을 누릴 수 있는 사회를 만든다는 자부심을 가지고 앞으로 나아가겠습니다
주후쿠산교(주)
대표이사 사장 주후쿠 다이스케
관리정책
우리는 사랑을 소중히 여기는 기업이 되는 것을 목표로 합니다
첫째, 나는 함께 일하는 파트너를 사랑합니다
첫째, 우리는 우리를 최대한 활용하는 고객을 사랑합니다
첫째, 우리는 우리를 행복하게 만드는 재료를 좋아합니다
첫째, 우리는 우리에게 도움이 되는 도구를 좋아합니다
첫째, 우리는 함께 사는 공동체를 사랑합니다
사랑을 소중히 여기는 기업 ~음식과 사랑으로 마음을 채워보세요~
사랑을 소중히 여기는 기업이라는 저희 메이저 놀이터 순위의 경영 철학을 바탕으로 한 만화입니다
우리는 직원뿐만 아니라 고객에게도 우리의 경영철학을 알려주고 싶습니다
메이저 놀이터 순위 프로필
| 메이저 놀이터 순위 이름 | 주후쿠 산업(주) |
| 본사 위치 | 890-0054 가고시마시 아라타 1-61-13 |
| 대표 전화번호 | 099-253-3016 |
| 사업 세부정보 | 식품 서비스 산업, 국수 생산 및 판매 |
| 수도 | 2천만엔 |
| 직원 수 | 992명(아르바이트 포함) |
| 재단 기념일 | 1975년 12월 20일 |
| 해당 은행 | 미나미일본은행, 쇼코추킨은행, 가고시마은행 |
| 회계연도말 | 3월 |
| 대표 | 대표이사 사장 주후쿠 다이스케 |
| 송장 발급자 등록 번호 | T1340001002217 |
| 계열사 | JF Foods Ltd(인보이스 발행자 등록번호: T6340002004587) |
역사
| S5012 | 창업자 Kazutaka Jufuku가 아라타 2초메에 수제 우동과 소바 "Fukufuku"를 오픈 |
| S535 | Juufuku Sangyo Co, Ltd 설립(자본금 500만엔) |
| S531 | 후쿠후쿠 카지키 매장 오픈 |
| S5312 | 후쿠후쿠 히라카와점 오픈 |
| S6111 | 패밀리 레스토랑 “Juan”이 아라타에 오픈 |
| S633 | 후쿠후쿠코쿠분 하야토점 오픈 |
| S6311 | 본부 사무실 건설 |
| H111 | 조직 변경, 유한책임메이저 놀이터 순위에서 법인으로 변경 |
| H33 | 아라타 본점 재개장(170석) |
| H311 | JF Foods Ltd 설립(자본금: 300만엔) |
| H46 | JF 푸드 요시다 공장 설립 |
| H47 | 후안 재개 |
| H52 | 후쿠후쿠 나카야마점 오픈 |
| H66 | 하야토 코쿠분 사티가 특별 라멘 레스토랑 '사츠마 주하치반'을 오픈합니다 |
| H612 | 가고시마 공항 빌딩에 "후쿠후쿠" 공항 매장 오픈 |
| H76 | 후쿠후쿠 카세다점 오픈 |
| H83 | 돈까스 전문점 가쓰주 고쿠분점 오픈 |
| H87 | 후쿠후쿠 이즈미 매장 오픈 |
| H810 | 후쿠 후쿠이주인 매장 오픈 |
| H812 | 후쿠후쿠카와나이 매장 오픈 |
| H94 | 후쿠후쿠 카지키점 재개장 |
| H96 | 카츠즈카지키 매장 오픈 |
| H104 | 키리시마 주안 오픈 |
| H105 | 후쿠후쿠시카역 베이사이드점 오픈 |
| H108 | 스페셜 라멘 “주하치반” 시카역 베이사이드점 오픈 |
| H117 | 스페셜 라면 "쥬하치반" 고리모토점 오픈 |
| H124 | 아시아 이자카야 "푸톤 마카오" 오픈 |
| H1212 | 숯불구이 "코나노쿠라" 오픈 |
| H136 | 흑돼지 창작 요리점 '고토안' 재개장 |
| H142 | 쥬하치반 카지키 매장 오픈 |
| H143 | 후쿠후쿠 나나츠시마점 오픈 |
| H143 | 스페셜 라멘 “주하치반” 나나츠지마 지점 오픈 |
| H147 | 후쿠후쿠 카노야점과 주하치반 카노야점 동시 오픈 |
| H156 | 야키토리 "토리마루" 오픈 |
| H158 | 초밥집 'SUZAKI' 오픈 |
| H158 | “후쿠후쿠” 구마모토 주젠지점 오픈 |
| H1511 | 후쿠후쿠 고쿠부점 오픈 |
| H169 | "Futo Cafe" 및 "Katsuto" 아뮤 플라자 가고시마 매장이 아뮤 플라자 가고시마에 오픈 |
| H169 | JF 푸드, 가고시마 아뮤프라자에 '난포만주점' 오픈 |
| H174 | 돌고래 항구에 “멧케몬”과 “돈지” 돌고래 항구 매장 오픈 |
| H175 | 가고시마시 우주쿠에 “돈지” 우주쿠 매장 오픈 |
| H1712 | “멧케몬” 코토쿠지 상점 오픈 |
| H183 | “Katsuko” Ujuku 매장 재오픈 |
| H189 | "Futon Macau" Amu Plaza 매장 오픈(Fudong Cafe에서 매장명 변경) |
| H1810 | "와도코로 메케몬" 오픈(돈지 돌고래 항구 매장 리뉴얼) |
| H1811 | “후쿠후쿠베츠안” 요시노 매장 오픈 |
| H1910 | “멧케몬” 죠사이 상점 오픈 |
| H203 | "후쿠후쿠" 주젠지점을 와도코로 멧케몬 주젠지점으로 리뉴얼 |
| H207 | “후쿠후쿠” 야츠시로점 오픈 |
| H214 | 와도코로 메케몬 주젠지 매장을 2세대 메케몬 구마모토 주젠지 매장으로 리뉴얼 |
| H216 | “주하치반” 미나미 하야토 매장 오픈 |
| H2112 | “주안” 중앙역 서쪽 출구점 오픈 |
| H222 | “멧케몬” 중앙역점 오픈 |
| H2212 | “Red Pepper” South Wharf 매장 오픈 |
| H237 | “레드 페퍼” 동쪽 개봉 오픈 |
| H238 | “멧케몬” 텐몬칸 매장 오픈 |
| H244 | “멧케몬” 고쿠부점 오픈 |
| H245 | "코주안" 가고시마 중앙 터미널 빌딩 매장 오픈 |
| H2411 | “팜 레스토랑 다이다이” 오픈 |
| H263 | 후쿠후쿠 나카야마점 재개장 |
| H266 | 후쿠 후쿠이주인 매장 재오픈 |
| H2610 | 후쿠후쿠 이즈미점 리뉴얼 오픈 |
| H2611 | 후쿠후쿠 가지키점 재개장 |
| H273 | 도농교류센터 오차노사토에 “하루야마 농장 레스토랑 오차노하나” 오픈 |
| H276 | 스페셜 라멘 “주하치반” 사츠마센다이 지점 오픈 |
| H276 | 후쿠후쿠카와나이 매장 재개장 |
| H286 | 규탄 탄키치 오픈 |
| H294 | “후쿠후쿠” 중앙역 개통 |
| R25 | 가고시마은행 본관에 “안바이” 오픈 |
| R33 | 스페셜 라면 "주하치반" 하루야마 지점 오픈 |
| R35 | '멧케몬 아뮤 플라자 구마모토점''이 아뮤 플라자 구마모토에 오픈 |
| R43 | “고주안” 동쪽 오픈 오픈 |
| R611 | “후쿠후쿠” 고토쿠지점 오픈 |
'노동정책종합진흥법'에 의거 중견 채용비율 공표
| 2022회계연도 | 2023회계연도 | 2024회계연도 | |
| 정규직 중견 채용 비율 | 25.0％ | 69.3％ | 57.1％ |
게시일: 2025년 7월 17일
일반 고용주 실행 계획
직원들이 일과 육아의 균형을 이루고 편안한 근무 환경을 조성할 수 있도록 업무 스타일을 검토하고, 계속 일하는 직원의 수가 늘어날 수 있도록 직장 복귀 시 지원을 제공하기 위해 다음과 같은 고용주 일반 행동 계획을 수립할 것입니다
1기획기간
2020년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지 5년
2목차
목표 1
13031_13118
대책
2020년 4월부터
- 육아가족돌봄휴직법에 따른 육아휴직, 고용보험법에 따른 육아휴직 혜택, 근로기준법에 따른 출산 전후 휴가 등 다양한 제도에 대한 정보를 수집합니다
- 산후 육아휴직을 포함한 제도에 관한 팸플릿을 제작하여 직원들에게 배포하여 제도를 설명하였습니다
목표 2
임신 중이거나 출산 휴가를 마치고 복귀한 직원, 출산 휴가를 마치고 복귀한 직원, 배우자가 출산한 직원을 위한 남성 및 여성 직원을 위한 별도의 상담 창구를 마련하겠습니다
대책
2020년 4월부터
- 두 개의 상담 데스크 설치를 고려하고 있습니다
- 상담사 훈련
- 직원들에게 상담 데스크 설치에 대해 알립니다
목표 3
전년 대비 초과 근무를 10% 줄이고 유급 휴가 사용률을 높이는 것을 목표로 합니다
대책
2020년 4월부터
- 각 부서의 초과근무 내용을 이해하세요
- 우리는 이해한 업무 내용을 바탕으로 업무 방식 개혁을 추진하고, 초과 근무를 줄였으며, 유급 휴가 사용률 향상을 위해 내부 시스템을 구축 및 관리했습니다
여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 따른 사업주 종합행동계획
우리는 상황을 파악하고 우리 메이저 놀이터 순위에서 여성의 적극적인 참여와 관련된 문제를 분석했으며 그 결과를 바탕으로 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 따른 실행 계획을 수립했습니다 앞으로도 우리 메이저 놀이터 순위는 쾌적한 근무환경, 여성이 성장할 수 있는 직장을 만들기 위해 계속해서 노력하겠습니다
1기획기간
2020년 4월 1일부터 2021년 3월 31일까지 5년
2목차
목표 1: 여성 직원의 임원 비율을 20% 이상으로 늘립니다 (2020년 기준 18%)
<대책 2020년 4월부터
●남성과 여성의 분포에 편견이 있는 부서를 식별하십시오
●출산 및 육아휴직 전후 이직률이 높았고, 이로 인해 근속년수가 짧아지는 경향이 있었습니다 직장 복귀 후 다양한 근무 방식을 제안하고, 육아휴직을 연간 30일로 제한합니다
목표 2: 초과근무를 전년 대비 10% 감소(2020년 기준 5%)하고 유급휴가 사용률을 향상시킵니다
<대책 2020년 4월부터
●각 부서의 초과근무 내용을 이해합니다
● 영업시간 단축(폐점시간 30분)
●파악된 업무 내용에 따라 필요에 따라 직원을 배치하여 업무 방식 개혁을 추진하고, 태블릿과 고양이 모양의 서빙 로봇 등을 도입하고, 초과 근무를 줄이고, 유급 휴가 사용률 향상을 위한 내부 시스템을 구축 및 관리했습니다
가고시마현 여성역량강화 추진 선언
저희 메이저 놀이터 순위는 가고시마현 여성의 발전을 촉진하기 위해 선언된 메이저 놀이터 순위입니다 (2020년 11월 등록)
- 남성과 여성 모두가 안심하고 일할 수 있는 업무 환경 및 기업 문화 조성
- 출산, 육아, 가족 부양 등 모든 사람이 계속해서 일할 수 있는 환경 조성(일과 삶의 균형)
- 다양한 가치(성별)와 개성을 존중하고 직원들이 능동적인 역할을 할 수 있는 조직 만들기
